ИБДА

1617.6

Библиотека Карьериста

leaderr
 

 

Советы по составлению резюме

Советы, которые помогут Вам на собеседовании

  • Что говорить о причинах ухода с прошлой работы
  •  
  • Карьерные ресурсы
    • www.hrm.ru Журнал "Кадровый менеджмент" (статьи, исследования)
    • www.career-guide.vedomosti.ru "Справочник карьериста" ежегодник деловой газеты "Ведомости"
    • www.career.ru Сайт проекта ИД "Карьера-пресс", посвященный трудоустройству, работе и карьере студентов, выпускников и молодых специалистов
    • www.vedomosti.ru Сайт газеты "Ведомости"
    • www.goldenstages.ru Золотые ступени карьеры. Ежегодный общероссийский справочник по карьере и трудоустройству для студентов и молодых специалистов
    • planetahr.ru/start Портал, где собраны материалы о возможностях и способах карьерного развития
    • www.futuretoday.ru  Лидер на рынке российского Graduate-рекрутмента.
    • www.careerjet.ru  Система поиска работы. Поиск осуществляет по страницам компаний, рекрутинговых агентств и сайтов, содержащих вакансии.
    • http://www.thestudentranking.com/  Рекрутинговая платформа для выпускников и студентов. Сайт позволяет студентам узнать больше об их конкурентоспособности на рынке труда.
    • http://neuvoo.ru - уникальный бесплатный он-лайн  ресурс для поиска 
      работы. Работает в 33 странах мира. Собирает информацию со всех ресурсов 
      по поиску работы на одном портале. Более 2 000 000 вакансий в России. 
      Простой в использовании и полезный всем: от студента до специалиста.
  • Superjob -  cервис для студентов. 
    FutureToday  – предоставляет молодым специалистам площадку для поиска работы и построения карьеры, а работодателям - для привлечения лучших сотрудников и развития кадрового резерва
    Talent.mos.ru  – карьерный портал Правительства Москвы
    Career.ru  - сайт адресован студентам и молодым специалистам. Сайт посвящен технологиям построения карьеры, тенденциям рынка труда. Помимо полезной информации, на сайте размещаются вакансии для выпускников вузов и молодых специалистов
    eGraduate.ru  – вакансии, стажировки и новости о рынке труда – карьера для студентов и выпускников
    Physcareer.ru  – портал о карьере для студентов и выпускников технических и естественнонаучных специальностей
    Сareerjet.ru -  это система поиска предложений о работе, аггрегирующая вакансии с сотен сайтов по всему миру, облегчающая процесс поиска самых интересных предложений
    Grintern.ru - это уникальный современный и прогрессивный ресурс, который аккумулирует лучшие стажировки и вакансии, которые только есть на рынке. На сайте можно найти стажировку или вакансию мечты в любой профессиональной области.
    Careerrussia.ru - многофункциональный интернет-портал создан для эффективного взаимодействия студентов, выпускников вузов и молодых специалистов с HR-отделами ведущих российских и зарубежных компани
    Jooble.org - Джубл работает в более чем 60 странах и в том числе в России для того, чтобы сократить время на поиск работы для профессионалов, а также начинающих специалистов и студентов. На  портале посетители найдут быстрый и удобный доступ практически ко всем вакансиям, опубликованным в Интернете.

    Журналы, газеты, порталы о карьере
  • Выдержки из Трудового кодекса Российской Федерации.


    Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

    Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
    - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней;
    - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
    - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    - работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
    - работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
    - работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
    Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
    Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
    По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.


    Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.

    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей…
    По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.


    Статья 68. Оформление приема на работу.

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).


    Статья 70. Испытание при приеме на работу.

    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
    Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
    - лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
    - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
    - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;…
    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
    При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 


    Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок.

    Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором…
    Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
    Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя…


    Статья 108. Перерывы для отдыха и питания.

    В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.


    Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

    Каждый работник имеет право на:
    - рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
    - обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
    - получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
    - отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;…
    - обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
    - запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным 
    - внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);…

 

Как искать первую работу?  Полезные советы для начала карьеры.

ИБДА9 марта 2016
393
 0.00